1月24日—26日，我院顺利完成2012年度中层干部述职考评工作。
按照《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》中有关“精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效”的要求，结合我院目前南、北两个院区同时运行，以及南院区住院楼投入使用后，科室进一步细分，病员量持续增加的实际情况，决定不再集中召开述职考评会议，而是采取院领导分组分批深入各科室，以科室自评和相关科室互评的方法对中层干部进行综合考评。
述职考评工作分10组进行，每到一个科室，院领导都会在述职考评前向科室全体成员提出考评要求，并详细讲解考评工作的流程。之后，各科室中层干部在院领导和本科室人员面前，对自己一年来的履职情况进行汇报，并深刻分析和查摆自身存在的不足，提出今后的改进措施和努力方向。各科室人员在认真听取报告的基础上，本着客观公正和实事求是的态度，对本科室中层干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了评价，并为本科室推选了德才兼备的后备干部。
述职考评全面准确地评价了中层干部的履职能力，对加强我院中层干部队伍建设，推动医院发展起到了重要的推动作用。
