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激发内生动力，选送技术骨干进修学习 推动学习

发布于：2023-03-30 15:29   文字：【大】【中】【小】
      人才培养是医院高质量发展的重要保障。院党委高度重视人才培养工作，坚持党管人才的原则，推行“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才”的人才发展战略，在全院营造爱才、惜才、尊才、重才的良好氛围。结合医院发展规划和临床实际需求，采用“外引内培”“岗位练兵”“继续教育”等形式，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为医院高质量发展提供人才保障。
      百尺竿头须更进，中流击水正当时。近三年来，心内科、腺体外科、神经外科、儿科、呼吸与危重症医学科、内分泌、口腔、超声、病理等学科外派进修医疗技术骨干122名，其中到国家级知名医院进修38名，开拓视野、创新思路，推进医院学科建设和技术提升。

定州市人民医院 近三年选送医疗技术骨干到国家级知名医院进修情况

      所有进修返院的医师回院后通过科周会、汇报总结等形式，分享新技术、新理念及学习体会，达到了“走出去、齐分享、用起来、共提高”的目的。并将学到的知识运用于临床实践，积极开展新技术新项目，在医、教、研等方面积极创新，把学习成果转化为工作实效，在提升自身业务能力和专业素养的同时，带动科室乃至医院整体技术水平提升。应变局、育新机、开新局、谋发展，我院党委书记崔玉红表示，医院将始终坚持党管人才原则，全方位培育用好人才，选送优秀医务人员赴省内外知名医院进修深造，不断优化人才队伍结构，着力建设德才兼备的高素质人才队伍体系，为医院高质量发展注入强大活力。
 
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